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- 賴正鎰建議應(yīng)固定三、四年檢討一次，減少社會爭議成本，
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【MyGoNews廖賢龍/臺北報導(dǎo)】針對行政院長江宜樺直接宣布基本工資自4月1日起調(diào)漲為19047元，中華民國工商建研會名譽理事長賴正鎰表示，政府站在照顧勞工立場，固然立意良善，但未能考量資方可能馬上面臨增加經(jīng)營成本等諸多問題，而且只調(diào)267元，「金額太少啦，民眾無感，又不見得領(lǐng)情」，建議應(yīng)固定三、四年檢討一次，減少社會爭議成本，且在資方獲利情況下，一次調(diào)足，讓民眾有感，這樣才能創(chuàng)造多贏。
賴正鎰表示說，現(xiàn)在很多剛出社會的年輕人都在領(lǐng)22K月薪，人民苦哈哈，當(dāng)老闆的也很知道，但若要提高薪資所得，讓薪水變成32K甚至40K的話，政府應(yīng)該要多學(xué)學(xué)日本的安倍晉三或中國一樣，能夠有魄力的，大刀闊斧的提出提振經(jīng)濟政策，努力執(zhí)行，讓全民有感，讓股票上萬點，同時取消所有打房政策，相信經(jīng)濟成長率不僅可以破4，還可能達到5%。
賴正鎰指出，這次已是國民黨在2008年重新執(zhí)政以來，第三度調(diào)整基本工資，三次調(diào)整總金額高達1767元，儘管這次是調(diào)整幅度最小的一次，(前兩次差600百與900元)，但以資方角度來說，因為攸關(guān)勞資雙方的健保負擔(dān)、勞退新制提撥、勞保費及健保費率持續(xù)上漲等因素，而使得工商業(yè)主增加不少經(jīng)營成本，在這種不景氣之下，要雇主加薪，只是徒增負擔(dān)，長期下來恐怕會演變成為惡性循環(huán)。
賴正鎰表示，2012年9月基本工資調(diào)整爭議，因勞委會基本工資審議委員會的審議結(jié)果未能被行政院接受，由前行政院長陳沖拍板定案：時薪從2013年起調(diào)漲為109元；月薪部分，原則同意調(diào)為新臺幣1萬9047元，但須連兩季GDP成長在3%以上、或失業(yè)率連2個月降至4%以下，才會進行調(diào)漲，還造成前勞委會主委王如玄去職。
賴正鎰?wù)f，雖感覺景氣好轉(zhuǎn)了，但從近期臺股及全球經(jīng)濟復(fù)甦表現(xiàn)觀察，似乎仍在緩慢爬升中，相信所有的老闆只要有賺錢，員工表現(xiàn)很好，一定都很樂意幫員工加薪，但前提一定是企業(yè)要獲利才行，而且他支持兩三年才開會討論研議就可以，不用每年都要強迫中獎，讓業(yè)主為難。
賴正鎰說，政府應(yīng)正視勞工基本工資相關(guān)制度不完善的問題，比如說找產(chǎn)官學(xué)等專家，研擬合宜計算公式，比如說參考經(jīng)濟成長率數(shù)值外，也要加入「消費者物價指數(shù)」、「失業(yè)率」、「工業(yè)部門勞動生產(chǎn)力指數(shù)」等參數(shù)計算決定調(diào)漲幅度，而不該年年為調(diào)漲多少，引起勞資對立與爭議，徒增社會經(jīng)濟成本。
